Au Sénégal, JobTel offre un service de recherche d’emploi par SMS – Jeune Afrique – Jeune Afrique

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JobTel propose des offres d’emploi par SMS au Sénégal © George Morgan/Unsplash
Depuis janvier 2018, JobTel permet aux chercheurs d’emploi sénégalais de recevoir des offres directement par mail ou SMS grâce à un abonnement mensuel.
Après les articles de presse et le transfert d’argent, c’est au tour des offres d’emploi d’envahir les messageries des sénégalais. Depuis janvier 2018, la plateforme de recherche d’emploi Jobtel propose au chercheurs d’emploi des abonnements pour recevoir des offres ciblées selon leurs critères de recherche.
Pour cibler le plus grand nombre, la plateforme a développé un réseau physique de 300 distributeurs à travers le pays. Afin de se procurer une “Jobcard”, les chercheurs d’emploi peuvent s’inscrire sur Internet ou se rendre en magasin et remplir un formulaire détaillant leurs critères de recherche.
Ils reçoivent les jours qui suivent des offres auxquelles ils peuvent postuler directement. “Nous proposons trois niveaux d’abonnement, à 1 000 FCFA pour un mois (1,52 euros), 3 000 pour six mois (4,50 euros) et 10 000 pour un an (15 euros)”, détaille Cheikh Tidiane Diagne, directeur général de Jobtel.
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Le dirigeant l’assure, son service reçoit 20 à 30 offres d’emploi par jour provenant des plus gros employeurs du Sénégal et ce, pour des postes allant de l’employé au cadre dirigeant. La plateforme travaille également avec le secteur informel, au risque de proposer à ses clients des offres douteuses. “Les arnaques sont notre plus gros problème pour le moment, mais nous vérifions la crédibilité de chaque offre afin d’éviter celles qui demandent aux chercheurs d’emploi de payer pour avoir une liste d’offres”, explique Cheikh Tidiane Diagne.
Les détenteurs de la Jobcard ont également accès à des formations dispensées par des consultants du cabinet de conseil en recrutement, Innov’actions. “Ce sont des formations de deux ou trois jours comprises dans l’abonnement, qui concernent le développement personnel, des conseils pour la recherche d’emploi ou encore du coaching pour les entretiens”, illustre le patron de Jobtel.
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L’étape suivante pour Jobtel est de mieux cibler les jeunes. Pour y parvenir, Cheikh Tidiane Diagne veut nouer un partenariat avec l’Agence nationale pour la promotion de l’emploi des jeunes (Anpej) afin que ses conseillers puissent proposer le service à ces profils qui sont les premiers touchés par le chômage.


VACANCY ANNOUNCEMENT
Deputy Executive Director (DXD) – Programmes Branch
 
SRI Executive Search has been contracted by the UNAIDS to assist with the search for an exceptional candidate to fill the position of Deputy Executive Director (DXD) – Programmes Branch.
The Deputy Executive Director – Programme Branch (DXD Programme) supports the Executive Director of UNAIDS in the overall management of the Joint Programme and leads or is involved, directly or indirectly, with all aspects and levels of its work. The DXD Programme, within his/her delegated authority, may assume responsibility for running the UNAIDS Secretariat in the absence of the Executive Director.
 
Functional/Technical Knowledge/Skills
Ability to catalyze, convene, and coordinate a wide diversity of stakeholders around the key UNAIDS’ priorities and to deliver the best results towards ending the AIDS epidemic as a public health threat by 2030. Strategic network across major actors and stakeholders in the fight to HIV/AIDS.
How to Apply If you wish to be considered for this position, please forward a copy of your CV and a supporting letter in Microsoft Word format, along with any relevant documentation to Ms Thea Barbon at UNAIDS-PB@sri-executive.com on or before 17 May, 2022.  All information will be in the strictest confidence as we pride ourselves on our professional service. We will revert to you as soon as feasible when we have reviewed your application.
 
The Joint United Nations Programme on HIV/AIDS (UNAIDS) - AI for Good
VACANCY ANNOUNCEMENT
Deputy Executive Director (DXD) – Policy, Knowledge and Advocacy
 
 
About UNAIDS
UNAIDS is leading the global effort to end AIDS as a public health threat by 2030 as part of the Sustainable Development Goals.
 Since the first cases of HIV were reported more than 35 years ago, 78 million people have become infected with HIV and 35 million have died from AIDS-related illnesses. Since it started operations in 1996, UNAIDS has led and inspired global, regional, national and local leadership, innovation and partnership to ultimately consign HIV to history.
 UNAIDS is a problem-solver. It places people living with HIV and people affected by the virus at the decision-making table and at the centre of designing, delivering and monitoring the AIDS response. It charts paths for countries and communities to get on the Fast-Track to ending AIDS and is a bold advocate for addressing the legal and policy barriers to the AIDS response.
 UNAIDS provides the strategic direction, advocacy, coordination and technical support needed to catalyse and connect leadership from governments, the private sector and communities to deliver life-saving HIV services. Without UNAIDS, there would be no strategic vision for the AIDS response.
 About the Role 
The Deputy Executive Director Policy, Knowledge and Advocacy Branch (DXD PAK) supports the Executive Director of UNAIDS in the overall management of the Joint Programme and leads or is involved, directly or indirectly, with all aspects and levels of its work. The DXD PAK, within his/her delegated authority, may assume responsibility for running the UNAIDS Secretariat in the absence of the Executive Director.
 
Duties and Responsibilities
 Leadership –   Develop and lead the PAK Branch with a strong emphasis on human rights, gender equality, communities and key populations; equitable financing for HIV epidemics and health; communications, advocacy, partnerships and influencing – providing overall guidance and direction on policy and strategies. –   Ensure strategic delivery of the PAK Branch’s vision by motivating and engaging staff members, planning and managing resources effectively, embracing innovative approaches, strengthening relationships between teams, and fostering a respectful working environment. –   Champion UNAIDS Cultural Transformation, including but not limited to inclusion and diversity; anti-racism; and zero tolerance for abusive conduct such as harassment, sexual harassment, discrimination, and abuse of authority. –   Lead the PAK Branch’s contributions to the Joint Programme and Programme Coordinating Board (PCB) processes and outcomes. –   Lead the PAK Branch’s engagement in UN system wide reform initiatives. –   Lead UNAIDS knowledge management approach and strategy. –   Ensure synergy of PAK Branch with the Departments of Management and External Relations, with a particular attention to the complementary role of PAK with Programme branch to achieve UNAIDS goals and lead cross-practice collaboration. –   In conjunction with the Programme Branch, lead the coordination, development and prioritization of UNAIDS’ strategic policy and advocacy agenda, and global campaigns to inform and influence equitable financing, equality and rights for all for all for an effective global HIV response.
Driving Results and Innovation –   Support global, regional, and country teams to enhance strategic decision making and impact in human rights and law, gender equality, communities, key populations, and equitable financing. –   Ensure the development, and dissemination of high quality and timely policies and technical information, guidelines, research, and best practices related to equality and rights for all, and equitable financing. –   Ensure proactive stewardship and efficient utilization of available human and financial resources, by promoting and strengthening financial monitoring and reporting, championing new business processes to lower operating costs, and strengthening the skills, competences and diversity of the workforce to deliver on the UNAIDS mandate. –   Promote a culture of evaluation and learning, by liaising with the Independent Evaluation Team to identify programmatic areas for evaluations of the UNAIDS Secretariat and to ensure strategic engagement in the evaluations of Cosponsoring Organizations, and coordinate the reflection, learning and implementation of the evaluation findings to improve programmatic outcomes across the UN Joint Programme.
 
Education, Qualifications and Experience
Functional/Technical Knowledge/Skills
 Ability to catalyze, convene, and coordinate a wide diversity of stakeholders around the key UNAIDS’ priorities to deliver the best results towards ending the AIDS epidemic as a public health threat by 2030. Strategic networks across global human rights, gender, youth and/or community organizations world-wide.
Role Location: Geneva, Switzerland
How to Apply
If you wish to be considered for this position, please forward a copy of your CV and a supporting letter in Microsoft Word format, along with any relevant documentation to Ms Thea Barbon at UNAIDS-PAK@sri-executive.com on or before 17 May, 2022. All information will be in the strictest confidence as we pride ourselves on our professional service. We will revert to you as soon as feasible when we have reviewed your application.
 

PROGRAMME DE STAGE DES JEUNES
Offre de stage
 
Titre du poste
Département
Stagiaire (Programme)
Bureau Sous-Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (BSAOC)
 
Introduction:
 
IPPF Bureau Régional Afrique (BRA) est l’un des principaux fournisseurs de services de santé sexuelle et reproductive (SSR) de qualité en Afrique, et une voix majeure de défense de l’accès universel à la santé et aux droits sexuels et reproductifs pour tous, en particulier les plus vulnérables et marginalisés.
 
Basée à Nairobi, au Kenya, l’IPPF RA remplit sa mission essentielle grâce à 33 associations membres (AM), 9 partenaires de collaboration, des jeunes défenseurs, du personnel et un réseau de bénévoles dévoués qui fournissent des services de haute qualité, axés sur les jeunes et sensibles au genre, aux personnes les plus vulnérables et marginalisées. Les AM sont des organisations nationales qui ont une longue expérience de la prestation de services SDSR, souvent dans des circonstances extrêmement difficiles. Elles travaillent en étroite collaboration avec le gouvernement, les cliniques privées, les distributeurs communautaires et les OSC. En 2020, l’IPPF, en collaboration avec les AM, a fourni plus de 105 millions de services de santé et de droits sexuels et reproductifs
 
À l’IPPF BRA, nous sommes très attachés à l’égalité des sexes et à ce que les femmes, les filles et les jeunes réalisent leurs droits et aient le contrôle de leur propre corps, de leur vie et de leur avenir. Nous sommes également l’un des plus grands fournisseurs de soins de santé sexuelle et reproductive dans les situations d’urgence.
 
Pour plus d’informations sur le travail de l’IPPFAR, cliquez ici.
 
L’IPPF BRA reconnaît que près de 60 % de la population africaine est composée de jeunes de moins de 25 ans et s’engage à fournir un cadre permettant à des personnes issues de divers parcours universitaires ou personnels d’être placées au sein de son bureau, où leur expérience éducative peut être améliorée par des missions de travail pratiques, une exposition à un environnement international et l’opportunité d’approfondir leurs connaissances et leur compréhension de ce que l’IPPF RA fait et défend. 
 
 
Description du poste
 
Sous la supervision du/de la responsable de l’administration et des finances, le stagiaire participera aux tâches administratives du sous-bureau. Un plan de travail avec des réalisations pour la durée du stage et des opportunités d’apprentissage sera convenu. 
 
Rôles et responsabilités
 
 
 
 
Durée et lieu d’affectation:
 
Notre programme de stage est d’une durée de 6 mois à temps plein, basé au Bureau Sous-Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à Abidjan, Côte d’Ivoire.
 
Critères et qualifications:
 
Être:
 
Education:
 
Expérience:
 
Conditions linguistiques:
 
Autres critères:
 
Avantages:
 
 
Les personnes intéressées peuvent visiter https://africa.ippf.org/jobs-and-opportunities/internships et soumettre leur candidature au plus tard le 11 Mai 2022.
IPPF BRA s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif dans le respect mutuel. IPPF BRA valorise la diversité sur le lieu de travail et recrute et emploie des stagiaires sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Nous encourageons donc les jeunes hommes et femmes qualifiés, y compris ceux qui sont en situation de handicap, vivant avec le VIH/SIDA, ou appartenant à des communautés stigmatisées ou discriminées, ayant des expériences professionnelles, universitaires et culturelles diverses, à postuler. 
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