Offre d’emploi : 5 étapes pour bien la rédiger dès la première fois – HelloWorkplace

Une fois votre besoin de recrutement identifié, vient le moment de se pencher sur l’offre d’emploi. On vous explique comment créer une annonce efficace qui vous ressemble !
Sa forme est bien connue, mais sa rédaction n’est pas toujours simple : sur quels points se concentrer ? Peut-on dupliquer l’annonce d’un concurrent ? Comment rédiger la bonne offre d’emploi pour séduire les candidats ? Les 5 points suivants vont vous permettre de faire votre chemin vers une annonce prête à être diffusée !
Vous avez accordé du temps à la fiche de poste de votre futur collaborateur ? Bonne nouvelle, vous allez en gagner pour rédiger votre annonce. L’intitulé de poste ? Vous avez déjà résolu le casse-tête au moment de créer la fiche de poste, vous n’avez plus qu’à le reprendre. De même pour la liste des missions, les compétences techniques requises, les soft skills qui comptent. Grâce à la fiche de poste, vous pourrez aussi expliquer simplement aux candidats quelle place hiérarchique ils occuperont dans votre entreprise ou les contraintes spécifiques liées à ce poste.
Les recruteurs recommandent aux candidats de personnaliser leur CV en fonction d’une offre, le conseil est aussi valable pour vous ! En découvrant votre offre, le candidat doit pouvoir commencer à percevoir votre état d’esprit et votre culture d’entreprise. Pour vous faciliter la tâche, n’hésitez pas à co-construire l’offre avec vos collaborateurs déjà en poste !
Autorisez-vous aussi à sortir du cadre des offres que vous voyez déjà en ligne : elles sont une bonne base de réflexion, sans aucun doute, mais votre entreprise n’est pas celle du voisin ! En personnalisant votre contenu, vous vous montrez tel que vous êtes et c’est ce qu’attendent les candidats. Utilisez des mots qui font partie de votre quotidien et de votre secteur… Trouvez comment faire de cette offre un premier aperçu de la vie de votre équipe !
Pierre Laouénan, référent ressources humaines chez Crédit Mutuel Arkéa
« L’important est de bien s’entourer ! Il faut que la rédaction de l’annonce soit co-construite avec les opérationnels. Les managers et les experts nous donnent une vision complète du poste avec ses atouts, ses spécificités et également ses points de difficulté comme la technicité du poste, l’organisation du travail… Ensuite, il ne faut jamais oublier que nous parlons à un candidat : mettez-vous à sa place pour lui présenter la mission le plus fidèlement possible et répondre aux questions qu’il pourrait se poser. Évitez les acronymes et le jargon d’entreprise au profit d’un vocabulaire facilement compréhensible par votre cible. Soyez synthétique, car 70% des candidats consultent les annonces sur leur mobile ! Enfin, n’oubliez pas de présenter les principaux bénéfices que la mission ou l’entreprise propose, comme le fait de travailler avec de nouvelles technologies, les évolutions de carrière envisageables, la garantie d’un bon équilibre vie professionnelle / personnelle…. Il est aussi important d’encourager le prospect à candidater pour créer de l’engagement dès la phase de lecture ! »
Décrivez aux candidats votre process de recrutement, même succinctement. Et veillez à respecter ce que vous avancez pour ne pas impacter l’expérience candidat. Pas de belles promesses sans lendemain : si vous dites aux candidats qu’ils recevront tous une réponse après avoir postulé, vous créez une attente qu’il vaut mieux ne pas décevoir.
Les candidats sont attentifs et curieux des informations concernant le process de recrutement. Sans aller jusqu’à décrire chaque étape et sa durée, vous pouvez par exemple expliquer que vous commencez par appeler les candidats dont le CV est retenu. Et si l’entretien téléphonique est concluant, vous les recevrez pour un entretien où sera aussi présent le manager ou un futur collaborateur.
Il y a ce qui est obligatoire : rédiger en français (et, pourquoi pas, décliner une version dans une autre langue), mentionner un intitulé de poste, avec une description, une localisation, l’expérience requise, le type de contrat et sa durée, les coordonnées de l’entreprise, la date de diffusion… Pour certaines professions réglementées, vous devez ajouter les diplômes et certifications associées.
Et ce qui est interdit : toute référence au genre, au sexe, à l’origine, à la situation familiale, aux caractéristiques physiques…
Juliette Guéry, responsable recrutement chez Saint-Maclou
« Pour rédiger une belle annonce, adoptez une posture de communicant : identifiez votre cible et adaptez votre discours en fonction de celle-ci. La bonne offre, c’est celle qui donne suffisamment d’informations sur les missions et sur l’entreprise et qui sait attirer l’attention de son auditoire. Il faut réussir à donner du sens, donner le contexte du poste ou de la mission sans pour autant rédiger une dissertation en trois parties et trois sous-parties ! Le maître mot doit être « pragmatisme » : quelles actions concrètes ? Quels gestes métiers ? Quels projets en cours à prendre en charge ? Stop aux annonces qui présentent l’entreprise en long, en large et en travers et qui brossent le profil recherché en trois lignes ! La clé d’entrée, c’est de parler du candidat : les attendus et, surtout, ce que l’entreprise peut lui offrir. En tant que recruteur, on apprécie les candidats qui se sont renseignés et qui savent parler de l’entreprise, c’est valable dans les deux sens ! »
Votre intitulé est définitivement parfait, vous avez trouvé les bons mots, vos collaborateurs se retrouvent dans ce qu’ils ont lu ? C’est le moment de s’assurer que l’offre est bien structurée et que sa forme permet de comprendre facilement et rapidement les informations principales. Aérez le texte, soulignez, utilisez le gras ou les listes à puces !
N’oubliez pas que les candidats sont nombreux à consulter les offres via mobile. En d’autres mots, votre offre sera peut-être lue dans un transport en commun bondé ou en attendant la sortie de l’école. Donnez-lui un coup de pouce en la rendant lisible en diagonale .
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