Save the children recrute un analyste principal du changement et du déploiement régional.

Save the children recrute un analyste principal du changement et du déploiement régional.

Durée du contrat : 2 ans

Protection de l’enfance : Niveau 2 : soit le titulaire du poste aura accès à des données personnelles concernant des enfants et/ou des jeunes dans le cadre de son travail ; ou le titulaire du poste exercera une fonction « réglementée » (comptable, avocat, notaire, cadre juridique) ; par conséquent, un contrôle de police sera requis (au niveau « standard » au Royaume-Uni ou équivalent dans d’autres pays). Objectif du rôle En collaboration avec l’équipe de projet, le bureau régional de WCA et tous les bureaux de pays de la région, l’analyste principal du changement et du déploiement permet les activités de déploiement au niveau national pour le projet HPO désigné. Les activités de changement et de déploiement comprennent : la tenue de réunions de lancement des bureaux de pays, la réalisation d’évaluations de l’impact du changement et d’analyses des parties prenantes, la planification du changement, la conduite d’activités de communication et d’engagement, la coordination d’activités clés du projet telles que les tests d’acceptation des utilisateurs et la formation, la réalisation d’évaluations de l’état de préparation -Examen en direct et transition des bureaux vers le statu quo. Ils seront également responsables de la gestion de la traduction française de tous les livrables du projet et du changement. L’analyste principal du changement devra régulièrement s’engager avec des parties prenantes de haut niveau – tant au niveau des bureaux régionaux que nationaux – afin de mener à bien les activités de changement requises. L’analyste principal du changement et du déploiement fait partie de l’équipe de changement et de déploiement (C&D) qui permet la mise en œuvre en temps opportun de nouveaux systèmes de soutien et de nouveaux processus commerciaux, dans les 55 bureaux de pays SCI, les 5 bureaux régionaux et le Centre. Portée du rôle Relève du : Responsable régional du changement Personnel relevant de ce poste : aucun subordonné direct Responsabilités budgétaires : Aucune Dimensions du rôle Relève fonctionnellement du responsable régional du changement WCA Travaille en étroite collaboration avec les responsables du changement global pour assurer l’alignement entre les plans des projets prioritaires et les exigences de mise en œuvre locales Coopération étroite avec les équipes de projet, les propriétaires de processus et les membres de l’équipe de direction des pays et de la région Sonorisation fréquente avec tous les membres de l’équipe C&D sur les progrès, les problèmes et l’approche Prise en charge des activités clés de l’équipe C&D dans toute la région – par exemple, la traduction de tous les livrables Principaux domaines de responsabilité Conseils de changement et de déploiement :

Former et encadrer le personnel des bureaux nationaux et régionaux concernés dans la méthodologie de C&D et les activités clés à chaque étape de la mise en œuvre du projet Soutenir RCM pour développer un plan national de haute qualité par projet, qui traite pleinement du déploiement et de la consolidation dans le statu quo Assurer une compréhension complète des processus commerciaux et des systèmes à mettre en œuvre (les formateurs techniques apporteront leur soutien à cet égard) et aider les pays à les comprendre Assurer une mise en œuvre efficace et opportune : Identifier de manière proactive les risques et les transmettre au RCM pour s’assurer qu’ils sont traités et atténués par le bureau national, régional ou central Communication: Faciliter l’engagement du personnel et des parties prenantes des pays concernés, en encourageant une culture de prise de responsabilité à la fois pour résoudre les problèmes et célébrer les succès Influencer et superviser une transparence accrue sur l’avancement du projet, en aidant le RCM à rendre compte de l’état du pays Interagissez de manière proactive avec toutes les parties prenantes nécessaires qui peuvent soutenir la préparation, le déploiement et la consolidation par pays Compétences et comportements (SCI Values ​​in Practice) Responsabilité: est responsable des principaux domaines de responsabilité énumérés ci-dessus est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children tient les membres de l’équipe et les partenaires responsables de leur contribution et de leurs responsabilités Ambition: traduit les objectifs ambitieux et stimulants des projets SCI en actions proactives pour éviter le travail ou les complications à un stade ultérieur, engage et encourage toutes les parties prenantes concernées, assume la responsabilité de son propre développement personnel à cet égard partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale Collaboration: établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les parties prenantes et les représentants de l’entreprise valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle accessible, bonne écoute, facile à qui parler. La créativité:

développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes prêt à prendre des risques disciplinés. Intégrité: honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité Qualifications Diplôme universitaire / expérience de travail équivalente Expérience et compétences Essentiel: Expérience de prestation de gestion du changement idéalement soutenue par une certification / formation en gestion du changement Solides compétences en matière d’engagement des parties prenantes, y compris l’expérience et l’expertise dans l’engagement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation, y compris les parties prenantes de haut niveau Compétences exceptionnelles en communication (anglais écrit et oral), y compris la capacité de communiquer et de présenter à différents types de publics avec différents niveaux de compréhension du sujet Compétences avancées en analyse et en résolution de problèmes Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de négocier/médier ; pour faciliter la résolution des exigences commerciales conflictuelles Compétences éprouvées en analyse de processus/flux de travail Compréhension de la complexité des affaires et des interdépendances des projets Expérience avérée dans l’animation d’ateliers productifs, de préférence dans des contextes multiculturels Excellentes capacités de suivi Capacité à gérer et à hiérarchiser la charge de travail dans un certain nombre de flux de travail/projets différents Démontre une solide éthique de travail et capable de prendre l’initiative et la responsabilité d’apporter de la valeur à l’entreprise La sensibilisation culturelle Capacité à remettre en question la convivialité de la configuration, les exigences et la conception pour la mise en œuvre et l’utilisation régulière Expérience de la résolution de problèmes par l’analyse, la définition d’une voie à suivre claire et l’assurance de l’adhésion Affinité, connaissance et expérience de travail dans le cadre d’une méthodologie de projet standardisée Expérience de travail dans les phases de faisabilité et de conception de projets de systèmes de support et de processus métier Curiosité intellectuelle Véritable passion pour les résultats, la responsabilité et la proactivité Compétent dans MS Word, Excel et PowerPoint Volonté et capacité de voyager à l’étranger jusqu’à 40% Compétence professionnelle complète en français et en anglais Souhaitable

La compréhension des processus liés à la flotte (attribution des véhicules, mécanismes de recouvrement des coûts, recharges d’utilisation des kilométrages) est hautement souhaitable Une troisième langue. De préférence portugais Connaissance/expérience du secteur à but non lucratif (en particulier les projets de développement international) Expérience de travail avec des membres d’équipe de projet hors site Expérience de la livraison de solutions à l’international Connaissance de diverses méthodologies de développement de logiciels (par exemple, Agile, Waterfall) Opportunités égales Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du SCI en matière d’égalité des chances et de diversité. Santé et sécurité Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité. Responsabilités professionnelles supplémentaires Les tâches et responsabilités du poste décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la limite raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience. Un certain degré de voyages internationaux peut être requis.

Date de clôture : 23 juin 2022 – 23h59 GMT.

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